额敏县玉什喀拉苏镇萨尔吾楞村美丽宜居村庄整治提升以工代赈项目的更正公告

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发布于 2025-03-19

招标详情

额敏县玉什喀拉苏镇人民政府

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一、项目基本情况

原公告的采购项目编号：****点击查看

原公告的采购项目名称：**县玉什喀拉苏镇萨尔吾楞村美丽宜居村庄整治提升以工代赈项目

首次公告日期：2025年03月18日

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二、更正信息

更正事项：采购公告,磋商文件

更正内容：

序号	更正项	更正前内容	更正后内容
1	第一章磋商邀请公告第七、其他补充事宜	无9.其他事项	9.其他事项：1.本项目严格按照《国家以工代赈管理办法》、《自治区以工代赈管理实施细则》、国家发展改革委关于印发《**“十四五以工代赈工作方案》的通知，相关规定，采取在项目招标文件、施工合同中明确劳务报酬发放金额、发放方式、发放比例等其他方式，确保劳务报酬及时足额发放到务工群众手中，劳务报酬政策落实到位。2.项目实施过程中，采用“乡镇公益性基础设施建设+劳务报酬发放+就业技能培训”的模式实施，坚持“不低于中央财政以工代赈资金30%以上的比例发放劳务报酬，尽最大可能提高劳务报酬发放比例”“能用人工的尽量不用机械、能用当地群众的尽量不用专业队伍”的同时，督促施工单位及时足额向参与务工的劳动力发放劳务报酬。项目竣工验收时,劳务报酬支付标准金额和发放名册作为重要验收内容。该项目经过技能教育培训预计可带动低收入人口73人，计划劳务报酬发放93万元，占总投资的30.10%。劳务报酬通过“新薪通平台统一发放，劳务报酬发放应当公开、足额、及时，严禁克扣、拖欠，劳务报酬发放档案信息要规范真实、有据可查，要长期保存劳务报酬发放档案。
2	第二章供应商须知21	★特别说明：本项目总投资309万元，资金来源为中央财政以工代赈资金309万元，其中：预计发放当地群众劳务报酬93万元，占比30.10%；预计带动当地群众务工人员73人，预计培训务工群众73人。在施工过程中，能使用人工的尽量不使用机械、能使用当地群众的尽量不用专业队伍；中标人与项目业主单位或成交供应商签订合同时，须将落实以工代赈政策要求作为合同约定条款；	★特别说明： 1、本项目总投资309万元，资金来源为中央财政以工代赈资金309万元。2、本项目严格按照《国家以工代赈管理办法》、《自治区以工代赈管理实施细则》、国家发展改革委关于印发《**“十四五以工代赈工作方案》的通知，相关规定，采取在项目招标文件、施工合同中明确劳务报酬发放金额、发放方式、发放比例等其他方式，确保劳务报酬及时足额发放到务工群众手中，劳务报酬政策落实到位。项目实施过程中，采用“乡镇公益性基础设施建设+劳务报酬发放+就业技能培训”的模式实施，坚持“不低于中央财政以工代赈资金30%以上的比例发放劳务报酬，尽最大可能提高劳务报酬发放比例”“能用人工的尽量不用机械、能用当地群众的尽量不用专业队伍”的同时，督促施工单位及时足额向参与务工的劳动力发放劳务报酬。项目竣工验收时,劳务报酬支付标准金额和发放名册作为重要验收内容。该项目经过技能教育培训预计可带动低收入人口73人，计划劳务报酬发放93万元，占总投资的30.10%。劳务报酬通过“新薪通平台统一发放，劳务报酬发放应当公开、足额、及时，严禁克扣、拖欠，劳务报酬发放档案信息要规范真实、有据可查，要长期保存劳务报酬发放档案。
3	第三章采购项目需求4★特别说明	本项目总投资 309万元，资金来源为中央财政以工代赈资金309万元，其中：预计发放当地群众劳务报酬93万元，占比30.10%；预计带动当地群众务工人员73人，预计培训务工群众73人。在施工过程中，能使用人工的尽量不使用机械、能使用当地群众的尽量不用专业队伍；中标人与项目业主单位或成交供应商签订合同时，须将落实以工代赈政策要求作为合同约定条款；	1.本项目总投资309万元，资金来源为中央财政以工代赈资金309万元。2.本项目严格按照《国家以工代赈管理办法》、《自治区以工代赈管理实施细则》、国家发展改革委关于印发《**“十四五以工代赈工作方案》的通知，相关规定，采取在项目招标文件、施工合同中明确劳务报酬发放金额、发放方式、发放比例等其他方式，确保劳务报酬及时足额发放到务工群众手中，劳务报酬政策落实到位。项目实施过程中，采用“乡镇公益性基础设施建设+劳务报酬发放+就业技能培训”的模式实施，坚持“不低于中央财政以工代赈资金30%以上的比例发放劳务报酬，尽最大可能提高劳务报酬发放比例”“能用人工的尽量不用机械、能用当地群众的尽量不用专业队伍”的同时，督促施工单位及时足额向参与务工的劳动力发放劳务报酬。项目竣工验收时,劳务报酬支付标准金额和发放名册作为重要验收内容。该项目经过技能教育培训预计可带动低收入人口73人，计划劳务报酬发放93万元，占总投资的30.10%。劳务报酬通过“新薪通平台统一发放，劳务报酬发放应当公开、足额、及时，严禁克扣、拖欠，劳务报酬发放档案信息要规范真实、有据可查，要长期保存劳务报酬发放档案。